一分快三计划

  • <tr id='pqNe7B'><strong id='pqNe7B'></strong><small id='pqNe7B'></small><button id='pqNe7B'></button><li id='pqNe7B'><noscript id='pqNe7B'><big id='pqNe7B'></big><dt id='pqNe7B'></dt></noscript></li></tr><ol id='pqNe7B'><option id='pqNe7B'><table id='pqNe7B'><blockquote id='pqNe7B'><tbody id='pqNe7B'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='pqNe7B'></u><kbd id='pqNe7B'><kbd id='pqNe7B'></kbd></kbd>

    <code id='pqNe7B'><strong id='pqNe7B'></strong></code>

    <fieldset id='pqNe7B'></fieldset>
          <span id='pqNe7B'></span>

              <ins id='pqNe7B'></ins>
              <acronym id='pqNe7B'><em id='pqNe7B'></em><td id='pqNe7B'><div id='pqNe7B'></div></td></acronym><address id='pqNe7B'><big id='pqNe7B'><big id='pqNe7B'></big><legend id='pqNe7B'></legend></big></address>

              <i id='pqNe7B'><div id='pqNe7B'><ins id='pqNe7B'></ins></div></i>
              <i id='pqNe7B'></i>
            1. <dl id='pqNe7B'></dl>
              1. <blockquote id='pqNe7B'><q id='pqNe7B'><noscript id='pqNe7B'></noscript><dt id='pqNe7B'></dt></q></blockquote><noframes id='pqNe7B'><i id='pqNe7B'></i>

                产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产↑后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享∩受不少于九十天的产假。上海小子产假有多少天?上海产假期间工资如何发放?本专☆题为您介绍上海产假规定时间及工资相关资讯内容。

                最新政策

                  2016年2月23日,上海市人大常委会表决通过了《上〓海市人口与计划生育条例修正案》,今后上海符合法律规定结婚的公民,除享受国♂家规定的婚假外,增加7天婚假。符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定√产假外,还可〓以再享受30天生育假;而配偶的陪目標竟然产假也将调整为10天。新的●条例将于2016年3月1日起施行。

                  《修正案》规定,符合法律法规规定生育的妇女,除国家规定的ξ98天产假外,还可以再㊣ 享受30天生育假。这也意味命令着火焰沖天而起,只要符合法律规定,无论是一胎妈妈,还是二胎◥妈妈,都可以享受至少128天产假。

                  《修正案》还规定,男方享受配偶轟陪产假10天,陪产假期间▓的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

                我要查询 :产假规定陪产》假规定

                产假天数规★定

                正常情况:上海产假:98天+30天(晚育)=128天

                特殊情况:

                难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产╱等)的增加产∞假15天;

                生育多胞胎這的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

                产假工资规定

                女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。

                上海产假:98天+30天(晚育)=128天,期间的工资不得○低于其原工资性收入的80%

                生育難道津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数

                1. 生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的∏,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资那神器标准的,差额部分◥由用人单位补足。

                2. 生育津贴不缴个人所得税

                举个例子:上海的张小╲姐现年27岁,月薪10000,所◣在公司月缴费平均工资9000,最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一№共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天,生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准,差额1000/30*128=4266.67元,由公司补足卐。

                温馨提示

                婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
                办事指南